So gewinnst du Klarheit und Vertrauen für mehr Spiel in der Arbeitswelt.
Spielerische Formate sind kein Kontrastprogramm zu ernsthafter Führungsarbeit. Sie gehören ins Zentrum davon. Diese Überzeugung trägt mich seit Jahren und jetzt wurde sie bestätigt: 1. Platz beim NewWork Business Award 2026 in der Kategorie Leadership Training, mit MENSCH DENK AN DICH® und der Methode play2change©
Für mich ist es immer wieder beeindruckend zu sehen, wie Menschen, die sich vorher nicht kennen, annähern und innerhalb von 90 Minuten durch MENSCH DENK AN DICH® in einen wertschätzenden und ergebnisreichen Austausch kommen. Die spannende Frage lautet dabei nicht, ob das Spiel wirkt, sondern:
In den letzten Jahren haben sich zwei Begriffe im Arbeitskontext etabliert, die auf den ersten Blick ähnlich wirken, aber auf grundlegend unterschiedlichen Vorstellungen von Motivation basieren: Gamification und Playfulness. Beide greifen die Idee des Spiels auf, verfolgen jedoch verschiedene Ziele und Wirkungsprinzipien.
Im Unternehmen spielen >>
Sie wollen MENSCH DENK AN DICH® in Ihrem Teams spielen? Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert und angepasst auf Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen.
Ihr Team im Unternehmen zu Spiel-Coaches ausbilden >>
Sie haben ein internes Coaching Team, Berater- und Trainer:innen in-House im Unternehmen und wollen diese zu Spielleiter:innen ausbilden und qualifizieren?
Gegenüber üblichen Workshop-Formaten erhöht das Spiel MENSCH DENK AN DICH die kreative Problemlösung, verbessert die Veränderungsbereitschaft und Motivation. Es wirkt wie resilienter und agiler Booster für Co-Creation und Change.
In einem zweitägigem, intensivem Training mit Selbstlernphasen, Erfahrungs- und Wissensinput, qualifizieren Sie sich zum Spiele-Coach und erfahren, wie Sie das Spiel erfolgreich als Spielleiter:in einsetzten.
Durch die Qualifizierung führt und leitet die Erfinderin des Spiels Dr. Irene Preußner-Moritz.
Es gibt Spielvarianten, die für das Handeln als Führungskraft entwickelt sind und solche, die auf die eigene Resilienzfähigkeit abzielen. Das Motto des Spiels lautet, sich selbst und andere zu stärken!
Der flexible Einsatz des Spiels erlaubt unterschiedliche Schwerpunktbildungen. Möglich ist z.B. der Einsatz in einem Training, zur Teamentwicklung, eines Führungskräfte-Coachings oder bei Aufbau einer Organisationsstruktur. Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert.
Die erzielten Ergebnisse sind beeindruckend:
Spielerisch die Resilienz fördern zu können, hat Frau Dr. Preußner-Moritz mit einem Brettspiel neu erfunden. Sie machte immer wieder die Erfahrungen, wie schwierig es für die meisten Menschen ist, ihre Ressourcen im Arbeitsalltag zur Stressbewältigung zu nutzen. Folglich hatte sie im Jahr 2016 die Idee zu einem Spiel, das den Weg in die betriebliche Resilienzförderung ebnete. So wurde das interaktive Brettspiel entwickelt, um Teams oder gar ganze Unternehmen in einen dynamischen, aber entspannten und humorvollen Austausch zu bringen, um hierüber zu nachhaltigen Veränderungen zu kommen.
Das Spiel MENSCH DENK AN DICH wird von Frau Dr. Preußner-Moritz und einem qualifizierten Team von Spiele-Coaches in Workshops, Teamcoachings, Seminaren oder Beratungsprozessen eingesetzt. Hierbei bieten geschulte Spielleitende die Gewähr, dass die Spielverläufe in entspannter Atmosphäre stattfinden und ein Transfer in einen Veränderungsprozess stattfindet. Die bisher durchweg positiven Erfahrungen zeigen: Das Spiel ist in jeder Organisation, bei Führungskräften wie bei Mitarbeitenden egal welcher Branche einsetzbar – ein spaßiges Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung ist garantiert.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung zu unserem Newsletter.
Wir senden Ihnen in Kürze eine Email zu. Um Missbrauch auszuschließen wird die Versendung des Newsletters erst dann aktiv, wenn Sie unsere eMail bestätigt haben. Sollten Sie keine eMail erhalten, überprüfen Sie doch bitte Ihren Spam Ordner. DANKE!