Mensch
denk an Dich

Das Spiel zur betrieblichen Resilienzförderung.
Spielend sich selbst und andere stärken.

Erfahren Sie mehr über das Spiel im Gespräch zwischen rbb Moderator Daniel Finger und der Spiele-Erfinderin Dr. Irene Preußner-Moritz.

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Darf ich mich vorstellen?
Ich bin Twiggy, Dein Resilienz-Joker!

Ohne mich läuft bei MENSCH DENK AN DICH gar nichts. Ich bin die STEH-WIEDER-AUF-FIGUR, die Dich im Spiel begleitet und wenn Du möchtest auch an Deinem Arbeitsplatz. Die Belastungen im Spiel (des Lebens) werfen mich inzwischen nicht mehr so leicht aus der Bahn. Ich zeige Dir, wie Du es schaffst, Dich durch Stress und Krisen nicht gleich umhauen zu lassen. Und wenn es mal passiert, ist es auch okay. Du kannst lernen, wieder aufzustehen, wenn Du Dich auf Deine Stärken besinnst. Mit einem Lächeln im Gesicht bin ich verlässlich an Deiner Seite.

SPIELEND SICH SELBST UND ANDERE STÄRKEN ist das Motto unseres Spiels. Spielend kommen wir dabei auf neue Ideen, die uns robuster gegenüber Stress machen. Und es fördert unsere Problemlösung, sodass wir wieder lernen, Stress erst gar nicht aufkommen zu lassen. Im Spiel heben wir unser ganzes Potential, um unsere Arbeit so zu gestalten, dass sie gesund und motivierend ist.

Wir setzen MENSCH DENK AN DICH branchen- und hierarchieübergreifend in allen Berufsgruppen ein.

Es gibt Spielvarianten, die für das Handeln als Führungskraft entwickelt sind und solche, die auf die eigene Resilienzfähigkeit abzielen. Das Motto des Spiels lautet, sich selbst und andere zu stärken!

Der flexible Einsatz des Spiels erlaubt unterschiedliche Schwerpunktbildungen. Möglich ist z.B. der Einsatz in einem Training, zur Teamentwicklung, eines Führungskräfte-Coachings oder bei Aufbau einer Organisationsstruktur. Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert.

Die erzielten Ergebnisse sind beeindruckend:

Faktoren, die die Resilienz stärken, werden hautnah erlebt und stärken im Umgang mit schwierigen und stressigen Arbeitssituationen.
Teams sprechen wieder offen über ihre Alltagsprobleme und kommen so einer Lösungsfindung, die im Alltag oft blockiert ist, sehr viel näher.
Das Spiel gibt Denkanstöße, den Führungs- bzw. Arbeitsalltag besser und gesünder zu gestalten.
Führungskräfte gehobener Hierarchie kommunizieren ohne Barrieren, sodass ein Wir-Gefühl entsteht.
Die Kompetenz zur Selbstreflexion wird angeregt, sodass Reserven im Potential des Einzelnen und der Gruppe frei gesetzt werden.
Ideen, die im Arbeitsalltag oft nicht mehr ausgesprochen oder gar ausprobiert werden, gelangen eher zur Umsetzung.
Zuhören, Empathie und gegenseitige Unterstützung finden im Spielverlauf Zuwachs und fördern die Zusammenarbeit.

Anfangs war ich skeptisch, ob es wirklich möglich wäre mit einem „ Spielenachmittag“ eine wirkliche Veränderung bzw. Lösung unserer Probleme zu erwirken. Auch einige Mitarbeiter hegten Zweifel. Nach der Einführungsrunde verloren aber alle die Scheu und es entspann sich schnell eine vertraute, lustige Atmosphäre. Wirklich alle meine Coachigwünsche waren im Spiel aufgenommen worden und selbst die Mitarbeiter waren verblüfft, weil die Situationen ja genauso wie bei uns in der Apotheke beschrieben wurden.

― Rebekka Lehmann ―Inhaberin Hafenapotheke Wyk

„MENSCH DENK AN DICH hat eine gute Spieldynamik, generiert Offenheit und Diskussionsfreude und bringt Teams gut miteinander ins Gespräch. Es ist daher auch im Teamcoaching effektiv einsetzbar.“

― Dr. Andreas Novak ―Konflikttrainer, Teamcoach und Mediator

„MENSCH DENK AN DICH ist ideal für einen leichten und unterhaltsamen Einstieg in die betriebliche Gesundheitsförderung. Im Spiel können die Teilnehmer*innen ihr eigenes Gesundheitsverhalten aber auch als Team reflektieren – und haben Spaß dabei. Ich habe das Spiel im Seminar eingesetzt und konnte es sehr gut als Grundlage nutzen. Besonders die kleinen Erinnerungskarten sind ein schönes Mittel, die Ergebnisse zu ankern.“

― Mona Schöffler ―Beraterin / Trainerin für Gesundheitsmanagement und Marketing

„MENSCH DENK AN DICH ist ein unterhaltsamer und sehr inspirierender Weg, sein eigenes Führungsverhalten und das der Kollegen zu reflektieren. Man gewinnt Einsichten in die Sichtweisen anderer und dies in einer sehr kurzweiligen und spaßvollen Weise. Dadurch entwickelt man Ideen für einen guten Umgang mit sich selbst und mit anderen.“

― Dr. Wolfgang Eck ― Geschäftsführer Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG, Oranienburg

Das Spiel hat uns dabei geholfen, unsere Unternehmenskultur zu stärken. Das Spiel ging durch alle Teams und hat jeden Einzelnen darin gestärkt, die eigenen Ressourcen und gemeinsame Ansatzpunkte zu finden, und das auch zu tun.

― Sylke Hölscher ―Geschäftsführerin der Evangelischen Johannesstift Behindertenhilfe gGmbH

Stressen Sie sich noch oder spielen Sie schon?

Spielerisch die Resilienz fördern zu können, hat Frau Dr. Preußner-Moritz mit einem Brettspiel neu erfunden. Sie machte immer wieder die Erfahrungen, wie schwierig es für die meisten Menschen ist, ihre Ressourcen im Arbeitsalltag zur Stressbewältigung zu nutzen. Folglich hatte sie im Jahr 2016 die Idee zu einem Spiel, das den Weg in die betriebliche Resilienzförderung ebnete. So wurde das interaktive Brettspiel entwickelt, um Teams oder gar ganze Unternehmen in einen dynamischen, aber entspannten und humorvollen Austausch zu bringen, um hierüber zu nachhaltigen Veränderungen zu kommen.

Das Spiel MENSCH DENK AN DICH wird von Frau Dr. Preußner-Moritz und einem qualifizierten Team von Spielleitungen in Workshops, Teamcoachings, Seminaren oder Beratungsprozessen eingesetzt. Hierbei bieten geschulte Spielleitende die Gewähr, dass die Spielverläufe in entspannter Atmosphäre stattfinden und ein Transfer in einen Veränderungsprozess stattfindet. Die bisher durchweg positiven Erfahrungen zeigen: Das Spiel ist in jeder Organisation, bei Führungskräften wie bei Mitarbeitenden egal welcher Branche einsetzbar – ein spaßiges Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung ist garantiert.

Aus unserem Journal

Studie belegt positive Wirkung

9. September 2022

Kundenstimmen sagen schon lange – MENSCH DENK AN DICH® wirkt in 90 Min. und ist ein absoluter Mehrwert für alle Teilnehmenden! Umso mehr freut es uns, dass diese Wirkung nun in einer randomisierten und kontrollierten Studie empirisch belegt werden konnte.