So gewinnst du Klarheit und Vertrauen für mehr Spiel in der Arbeitswelt.
In den letzten Jahren haben sich zwei Begriffe im Arbeitskontext etabliert, die auf den ersten Blick ähnlich wirken, aber auf grundlegend unterschiedlichen Vorstellungen von Motivation basieren: Gamification und Playfulness. Beide greifen die Idee des Spiels auf, verfolgen jedoch verschiedene Ziele und Wirkungsprinzipien.
„Nach Irenes Workshop standen alle Schlange, weil sie mit ihr über das Spiel sprechen wollten.“
Als ich diesen Satz in der gemeinsamen Podcastfolge von Permaschinken & Melone, Positive Psychologie mit Susanne Michels und Tanja Thelen hörte, musste ich lächeln.
Nicht, weil mich diese Resonanz überrascht
Im Herbst letzten Jahres war ich in München und damals schon angenehm überrascht. So viele inspirierende neue Kontakte geknüpft und einige sehr tief gehende Begegnungen gehabt. Neugierde und Begeisterung führten dazu, dass ich erneut dort war. Und diesmal waren es wieder viele schöne Momente.
Im Unternehmen spielen >>
Sie wollen MENSCH DENK AN DICH® in Ihrem Teams spielen? Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert und angepasst auf Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen.
Ihr Team im Unternehmen zu Spiel-Coaches ausbilden >>
Sie haben ein internes Coaching Team, Berater- und Trainer:innen in-House im Unternehmen und wollen diese zu Spielleiter:innen ausbilden und qualifizieren?
Gegenüber üblichen Workshop-Formaten erhöht das Spiel MENSCH DENK AN DICH die kreative Problemlösung, verbessert die Veränderungsbereitschaft und Motivation. Es wirkt wie resilienter und agiler Booster für Co-Creation und Change.
In einem zweitägigem, intensivem Training mit Selbstlernphasen, Erfahrungs- und Wissensinput, qualifizieren Sie sich zum Spiele-Coach und erfahren, wie Sie das Spiel erfolgreich als Spielleiter:in einsetzten.
Durch die Qualifizierung führt und leitet die Erfinderin des Spiels Dr. Irene Preußner-Moritz.
Es gibt Spielvarianten, die für das Handeln als Führungskraft entwickelt sind und solche, die auf die eigene Resilienzfähigkeit abzielen. Das Motto des Spiels lautet, sich selbst und andere zu stärken!
Der flexible Einsatz des Spiels erlaubt unterschiedliche Schwerpunktbildungen. Möglich ist z.B. der Einsatz in einem Training, zur Teamentwicklung, eines Führungskräfte-Coachings oder bei Aufbau einer Organisationsstruktur. Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert.
Die erzielten Ergebnisse sind beeindruckend:
Spielerisch die Resilienz fördern zu können, hat Frau Dr. Preußner-Moritz mit einem Brettspiel neu erfunden. Sie machte immer wieder die Erfahrungen, wie schwierig es für die meisten Menschen ist, ihre Ressourcen im Arbeitsalltag zur Stressbewältigung zu nutzen. Folglich hatte sie im Jahr 2016 die Idee zu einem Spiel, das den Weg in die betriebliche Resilienzförderung ebnete. So wurde das interaktive Brettspiel entwickelt, um Teams oder gar ganze Unternehmen in einen dynamischen, aber entspannten und humorvollen Austausch zu bringen, um hierüber zu nachhaltigen Veränderungen zu kommen.
Das Spiel MENSCH DENK AN DICH wird von Frau Dr. Preußner-Moritz und einem qualifizierten Team von Spiele-Coaches in Workshops, Teamcoachings, Seminaren oder Beratungsprozessen eingesetzt. Hierbei bieten geschulte Spielleitende die Gewähr, dass die Spielverläufe in entspannter Atmosphäre stattfinden und ein Transfer in einen Veränderungsprozess stattfindet. Die bisher durchweg positiven Erfahrungen zeigen: Das Spiel ist in jeder Organisation, bei Führungskräften wie bei Mitarbeitenden egal welcher Branche einsetzbar – ein spaßiges Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung ist garantiert.
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