Spielerische Formate sind kein Kontrastprogramm zu ernsthafter Führungsarbeit. Sie gehören ins Zentrum davon.
Diese Überzeugung trägt mich seit Jahren und jetzt wurde sie bestätigt: 1. Platz beim NewWork Business Award 2026 in der Kategorie Leadership Training, mit MENSCH DENK AN DICH® und der Methode play2change© als Playful Leadership.
Ich bin gerade noch ganz still in mir und unendlich dankbar. Diesen Moment teile ich mit allen, die diese unglaubliche Bewegung seit 2017 mitgetragen haben.
Nur 10 % der Beschäftigten sind emotional gebunden (Gallup Engagement Index 2025) und nur 21 % vertrauen ihrer Führungskraft uneingeschränkt (Gallup 2026). Zahlen wie diese haben mich zu einer Überzeugung geführt: Wissen und Appelle verändern selten Verhalten. Erlebte Selbstwirksamkeit schon.
Deshalb setzen wir nicht nur auf Gamification, bei der spielerische Elemente die extrinsische Motivation aktivieren, sondern erweitern die Methode mit Playfulness: einem ergebnisoffenen Spielraum, der intrinsisch motiviert, Kreativität und echte Co-Creation ermöglicht und Resilienz nicht erklärt, sondern erlebt. Führungskräfte erleben darin hierarchieübergreifend ihre eigene Innovationskraft und Selbstwirksamkeit. Genau das macht notwendige Veränderungen leichter und schneller umsetzbar.
Lust, das selbst zu erleben?
Erlebte Selbstwirksamkeit lässt sich nicht erklären, sondern nur erfahren. Im Impulsworkshop lernst du Playful Leadership und die Methode play2change© live kennen – kompakt, praxisnah und ganz ohne PowerPoint-Folien.