play2change
Veränderungen spielend meistern

Mit dem Europäischen Trainingspreis 2024
in Gold ausgezeichnet!

„Eine ausgeklügelte Methode, um gruppendynamische Prozesse in Teams anzustoßen und Menschen zu befähigen, sich auf Veränderungen im Arbeitsleben einzulassen. Dieser agile Ansatz zielt darauf ab, Gruppendynamiken nachhaltig zu beeinflussen, indem die Teilnehmenden spielerisch in den Prozess der Lösungsfindung eingebunden werden.“

Am besten spielen...

Lerne Mensch denk an Dich in unseren Impulsworkshops live kennen.

Für Unternehmen

Im Unternehmen spielen >>

Sie wollen MENSCH DENK AN DICH® in Ihrem Teams spielen? Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert und angepasst auf Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen.

Ihr Team im Unternehmen zu Spiel-Coaches ausbilden >>

Sie haben ein internes Coaching Team, Berater- und Trainer:innen in-House im Unternehmen und wollen diese zu Spielleiter:innen ausbilden und qualifizieren?

Bekannt aus

Spiele-Coach

Qualifizierung zum zertifizierten Spiele-Coach

Gegenüber üblichen Workshop-Formaten erhöht das Spiel MENSCH DENK AN DICH die kreative Problemlösung, verbessert die Veränderungsbereitschaft und Motivation. Es wirkt wie resilienter und agiler Booster für Co-Creation und Change.

In einem zweitägigem, intensivem Training mit Selbstlernphasen, Erfahrungs- und Wissensinput, qualifizieren Sie sich zum Spiele-Coach und erfahren, wie Sie das Spiel erfolgreich als Spielleiter:in einsetzten.

Durch die Qualifizierung führt und leitet die Erfinderin des Spiels Dr. Irene Preußner-Moritz.

Wir setzen MENSCH DENK AN DICH branchen- und hierarchieübergreifend in allen Berufsgruppen ein.

Es gibt Spielvarianten, die für das Handeln als Führungskraft entwickelt sind und solche, die auf die eigene Resilienzfähigkeit abzielen. Das Motto des Spiels lautet, sich selbst und andere zu stärken!

Der flexible Einsatz des Spiels erlaubt unterschiedliche Schwerpunktbildungen. Möglich ist z.B. der Einsatz in einem Training, zur Teamentwicklung, eines Führungskräfte-Coachings oder bei Aufbau einer Organisationsstruktur. Ziel und Zweck des Spiels wird im jeweiligen Beratungsprozess modifiziert.

Die erzielten Ergebnisse sind beeindruckend:

Faktoren, die die Resilienz stärken, werden hautnah erlebt und stärken im Umgang mit schwierigen und stressigen Arbeitssituationen.
Teams sprechen wieder offen über ihre Alltagsprobleme und kommen so einer Lösungsfindung, die im Alltag oft blockiert ist, sehr viel näher.
Das Spiel gibt Denkanstöße, den Führungs- bzw. Arbeitsalltag besser und gesünder zu gestalten.
Führungskräfte gehobener Hierarchie kommunizieren ohne Barrieren, sodass ein Wir-Gefühl entsteht.
Die Kompetenz zur Selbstreflexion wird angeregt, sodass Reserven im Potential des Einzelnen und der Gruppe frei gesetzt werden.
Ideen, die im Arbeitsalltag oft nicht mehr ausgesprochen oder gar ausprobiert werden, gelangen eher zur Umsetzung.
Zuhören, Empathie und gegenseitige Unterstützung finden im Spielverlauf Zuwachs und fördern die Zusammenarbeit.

Anfangs war ich skeptisch, ob es wirklich möglich wäre mit einem „ Spielenachmittag“ eine wirkliche Veränderung bzw. Lösung unserer Probleme zu erwirken. Auch einige Mitarbeiter hegten Zweifel. Nach der Einführungsrunde verloren aber alle die Scheu und es entspann sich schnell eine vertraute, lustige Atmosphäre. Wirklich alle meine Coachigwünsche waren im Spiel aufgenommen worden und selbst die Mitarbeiter waren verblüfft, weil die Situationen ja genauso wie bei uns in der Apotheke beschrieben wurden.

― Rebekka Lehmann ―Inhaberin Hafenapotheke Wyk

„MENSCH DENK AN DICH hat eine gute Spieldynamik, generiert Offenheit und Diskussionsfreude und bringt Teams gut miteinander ins Gespräch. Es ist daher auch im Teamcoaching effektiv einsetzbar.“

― Dr. Andreas Novak ―Konflikttrainer, Teamcoach und Mediator

„MENSCH DENK AN DICH ist ideal für einen leichten und unterhaltsamen Einstieg in die betriebliche Gesundheitsförderung. Im Spiel können die Teilnehmer*innen ihr eigenes Gesundheitsverhalten aber auch als Team reflektieren – und haben Spaß dabei. Ich habe das Spiel im Seminar eingesetzt und konnte es sehr gut als Grundlage nutzen. Besonders die kleinen Erinnerungskarten sind ein schönes Mittel, die Ergebnisse zu ankern.“

― Mona Schöffler ―Beraterin / Trainerin für Gesundheitsmanagement und Marketing

„MENSCH DENK AN DICH ist ein unterhaltsamer und sehr inspirierender Weg, sein eigenes Führungsverhalten und das der Kollegen zu reflektieren. Man gewinnt Einsichten in die Sichtweisen anderer und dies in einer sehr kurzweiligen und spaßvollen Weise. Dadurch entwickelt man Ideen für einen guten Umgang mit sich selbst und mit anderen.“

― Dr. Wolfgang Eck ― Geschäftsführer Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG, Oranienburg

Das Spiel hat uns dabei geholfen, unsere Unternehmenskultur zu stärken. Das Spiel ging durch alle Teams und hat jeden Einzelnen darin gestärkt, die eigenen Ressourcen und gemeinsame Ansatzpunkte zu finden, und das auch zu tun.

― Sylke Hölscher ―Geschäftsführerin der Evangelischen Johannesstift Behindertenhilfe gGmbH

Stressen Sie sich noch oder spielen Sie schon?

Spielerisch die Resilienz fördern zu können, hat Frau Dr. Preußner-Moritz mit einem Brettspiel neu erfunden. Sie machte immer wieder die Erfahrungen, wie schwierig es für die meisten Menschen ist, ihre Ressourcen im Arbeitsalltag zur Stressbewältigung zu nutzen. Folglich hatte sie im Jahr 2016 die Idee zu einem Spiel, das den Weg in die betriebliche Resilienzförderung ebnete. So wurde das interaktive Brettspiel entwickelt, um Teams oder gar ganze Unternehmen in einen dynamischen, aber entspannten und humorvollen Austausch zu bringen, um hierüber zu nachhaltigen Veränderungen zu kommen.

Das Spiel MENSCH DENK AN DICH wird von Frau Dr. Preußner-Moritz und einem qualifizierten Team von Spiele-Coaches in Workshops, Teamcoachings, Seminaren oder Beratungsprozessen eingesetzt. Hierbei bieten geschulte Spielleitende die Gewähr, dass die Spielverläufe in entspannter Atmosphäre stattfinden und ein Transfer in einen Veränderungsprozess stattfindet. Die bisher durchweg positiven Erfahrungen zeigen: Das Spiel ist in jeder Organisation, bei Führungskräften wie bei Mitarbeitenden egal welcher Branche einsetzbar – ein spaßiges Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung ist garantiert.

Sie haben ein Projekt zur Resilienzstärkung ...

...und suchen nach einem Gamification Ansatz!

Sie können MENSCH DENK AN DICH im Führungsseminar nutzen, als Teamentwicklung oder im betrieblichen Veränderungsprozess.

Vieles ist möglich. Lassen Sie uns gemeinsam ein innovatives Projekt planen. Vereinbaren Sie mit der Erfinderin Dr. Irene Preussner-Moritz ein Erstgespräch.

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Resilienz

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